{"id":8573,"date":"2024-12-08T21:54:46","date_gmt":"2024-12-08T20:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vanpasse.nl\/?p=8573"},"modified":"2026-09-14T14:16:34","modified_gmt":"2026-09-14T12:16:34","slug":"false-self-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vanpasse.nl\/en\/kennisbank\/belastingen\/schijnzelfstandigheid\/","title":{"rendered":"False self-employment in 2026: signs, rules and enforcement"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat is schijnzelfstandigheid?<\/strong><\/h2>

Schijnzelfstandigheid betekent dat je wordt ingehuurd als zzp\u2019er, terwijl je volgens de regels eigenlijk in loondienst werkt. Je hebt bijvoorbeeld vaste werktijden, staat onder directe aansturing en loopt zelf nauwelijks ondernemersrisico. Zulke kenmerken worden samen beoordeeld: \u00e9\u00e9n kenmerk bepaalt niet automatisch de uitkomst.<\/p>

Blijkt de opdracht loondienst te zijn, dan kan dat gevolgen hebben voor de loonheffingen van de opdrachtgever en jouw belastingaangiften. De beoordeling gaat over de concrete opdracht. Je kunt daarnaast voor ander werk wel ondernemer zijn.<\/p>

\u00a0<\/p>

De Wet DBA<\/strong><\/h2>

In 2016 verving de Wet DBA de oude VAR-verklaring. Jij en je opdrachtgever moeten samen beoordelen of jullie samenwerking een zelfstandige opdracht of loondienst is. De afspraken op papier \u00e9n de manier waarop jullie echt werken zijn daarbij belangrijk.<\/p>

De Belastingdienst beoordeelt sinds 6 september 2024 geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Een nog bruikbare, goedgekeurde modelovereenkomst geeft alleen zekerheid als jullie daadwerkelijk volgens de relevante afspraken werken. Alleen een andere contracttitel of een bepaling dat je zelfstandig bent, verandert de feiten niet. Lees de uitleg over modelovereenkomsten<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Welke regels gelden nu en wat verandert later?<\/strong><\/h2>

De Wet VBAR is niet vanaf 2025 ingevoerd zoals eerder in dit artikel stond. Het verduidelijkingsdeel is in 2026 uit het wetsvoorstel geschrapt. De afzonderlijke wet over een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief is wel aangenomen. Die treedt op 31 december 2026<\/strong> in werking. Tot die datum beoordeel je de arbeidsrelatie volgens de bestaande regels en rechtspraak.<\/p>

Bekijk de wetstatus bij de Eerste Kamer<\/a> en het offici\u00eble inwerkingtredingsbesluit<\/a>.<\/p>

Rechtsvermoeden bij een laag uurtarief: geen minimumtarief<\/strong><\/h3>

Het toekomstige rechtsvermoeden maakt je niet automatisch werknemer voor de Belastingdienst. Het helpt de werkende om een arbeidsovereenkomst te claimen. De opdrachtgever kan tegenbewijs leveren.<\/p>

Offici\u00eble publieksinformatie noemt \u20ac38 per uur op peildatum 1 januari 2026<\/strong>. Voor toepassing zijn de ingangsdatum en het wettelijk vastgestelde, ge\u00efndexeerde bedrag leidend. Een hoger tarief sluit loondienst niet uit. Het rechtsvermoeden geldt niet voor een particuliere opdrachtgever die niet beroeps- of bedrijfsmatig handelt.<\/p>

Lees meer over het rechtsvermoeden bij een laag uurtarief<\/a> en de wettelijke voorwaarden<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Controle door de Belastingdienst<\/strong><\/h2>

Sinds 1 januari 2025 kan de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid direct correctieverplichtingen en naheffingen loonheffingen opleggen. Een waarschuwing vooraf is dus geen vaste tussenstap. Naheffen gaat normaal niet verder terug dan 1 januari 2025. Bij kwaadwillendheid of het niet opvolgen van eerdere aanwijzingen kan de Belastingdienst tot vijf jaar teruggaan.<\/p>

\u00a0<\/p>

Boete bij schijnzelfstandigheid<\/strong><\/h2>

In 2026 legt de Belastingdienst nog geen verzuimboetes op bij de handhaving op arbeidsrelaties. Vergrijpboetes zijn wel mogelijk, bijvoorbeeld bij opzet of grove schuld. Er geldt geen standaardboete van 10% voor iedere situatie. Een naheffing en een boete zijn verschillende zaken.<\/p>

Voor jou kan een herbeoordeling gevolgen hebben voor eerder gebruikte aftrekposten, zoals de zelfstandigenaftrek<\/a> en de mkb-winstvrijstelling<\/a>. Welke gevolgen optreden, hangt af van jouw werkzaamheden en fiscale situatie. Arbeidsrelaties en ondernemerschap voor de inkomstenbelasting zijn verwante, maar verschillende beoordelingen.<\/p>

Bekijk de actuele handhavingsregels van de Belastingdienst<\/a> en de gevolgen voor de opdrachtnemer<\/a>. Lees ook onze uitleg over inkomstenbelasting als zzp\u2019er<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?<\/strong><\/h2>

Beoordeel samen met je opdrachtgever of de afgesproken contractvorm past bij de dagelijkse werkwijze. Leg die werkwijze vast en bespreek het opnieuw als de opdracht verandert. Een eigen laptop, meerdere klanten of een hoog tarief geeft op zichzelf geen zekerheid.<\/p>

Past de opdracht in de praktijk bij loondienst? Bespreek dan een passende contractvorm of een daadwerkelijke wijziging van de samenwerking. Alleen de tekst van de overeenkomst aanpassen is niet voldoende.<\/p>

\u00a0<\/p>

Checklist schijnzelfstandigheid<\/strong><\/h2>

Gebruik deze vragen als bespreekhulp. Beoordeel de antwoorden in samenhang; tel ze niet op tot een automatische uitkomst.<\/p>